Persönlichkeitstraining für Führungskräfte
Einsichtssache– Innovative Erfahrungswelt für FührungskräfteDie Verbesserung der Work-Life-Balance für ihre Beschäftigten ist für viele Unternehmen eine Herausforderung, um Fachkräfte zu halten und zu gewinnen. Die soziale Kompetenz ihrer Führungskräfte, deren Aufgeschlossenheit und Toleranz sind Qualitäten, auf die es ankommt. In neuen Lernerfahrungen, die sie für andere Arbeits- und Lebenssituationen sensibilisieren und ihr eigenes Handeln reflektieren, werden sie motiviert für das Unternehmen alternative Lösungsansätze zu finden.
Zielgruppe – wen wollen wir erreichen?
Unternehmen, die die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbessern und die Kompetenz ihrer Führungskräfte dazu erweitern möchten. Angesprochen sind Führungskräfte in diesen Unternehmen, die in der Verantwortung für Personal besonders daran interessiert sind, Lösungsansätze für ein besseres Miteinander zu finden und auch für die persönliche Entwicklung neue Erfahrungen zu machen.
Die Teilnahme ist auf 15 Unternehmen und 25 Führungskräfte begrenzt.
Zielsetzung – was wollen wir erreichen?
Anderen die Führung überlassen und „Einsichten“ in eine Arbeitswelt mit völlig anderen Werten gewinnen, erweitert Kompetenzen und vergrößert das Spektrum an durchaus auch unkonventionellen Handlungsalternativen für die beruflichen Herausforderungen. Positive Gefühle erfahren, Energie schöpfen und Verhaltensmuster reflektieren trägt dazu bei, nicht nur die eigene Work-Life-Balance zu verbessern. Ein bewusst gewählter Ort für die praktischen Lernerfahrungen eröffnet die Chance, jene Führungseigenschaften und -qualitäten zu entwickeln, die erfolgreiche Unternehmen heute dringend benötigen und diese sinnstiftend beispielsweise für eine familienfreundliche Unternehmenskultur zu erschließen.
Durchführung – wie gehen wir vor?
"Lernen durch andere Einsichten" vermittelt Führungskräften an fünf Tagen den Arbeitsalltag eines Familienzentrums in NRW. Sie erleben sowohl die praktischen als auch die strukturellen Arbeiten einer Einrichtung, denen Eltern tagsüber die Verantwortung für ihre Kinder übertragen. Auf diese Begegnung und die befristete Mitarbeit werden sowohl die Führungskräfte als auch die Verantwortlichen in den Familienzentren in Workshops vorbereitet. Während des Einsatzes werden die hospitierenden Führungskräfte begleitet. Abschließende Reflexionsgespräche sichern den Lernerfolg. Parallel werden geeignete Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance in den beteiligten Unternehmen entwickelt und zur Einführung vorbereitet.
Termine
Projektstart: 01. September 2010
Trainingszeiten: 01. Juni 2011 bis 30. Juni 2012
Information und Anmeldung
Ulla Reuther, ZFBT, 02305/92150-20, reuther@zfbt.de
Stand: 15. August 2010
Das Vorhaben wird im Rahmen der Initiative Gleichstellen vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert werden.