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Frauen in Führung

Vor allem in den Managementpositionen der ersten und zweiten Ebene ist der Anteil von Frauen immer noch gering. Daran hat der enorme Aufhol- und Veränderungsprozess der letzten Jahrzehnte bei den beruflichen Qualifikationen und in der Erwerbsorientierung von Frauen kaum etwas geändert.

Qualifikation und gute Leistungen sind offensichtlich nicht alleine der Schlüssel zu Karriere und Macht. Um die bestehenden Barrieren abzubauen, wird auf zwei Ebenen angesetzt: Frauen mit besonderem Potenzial wird vermittelt, worauf es bei der Verwirklichung von Karriereambitionen außerdem ankommt und weibliche Führungskräfte werden als Protagonistinnen für Chancengleichheit in Unternehmen, Verbänden, Verwaltungen und Politik gewonnen. Letztlich sollen personalpolitisch Verantwortliche in Unternehmen für den „kleinen Unterschied“ sensibilisiert werden, - angesichts der demografischen Entwicklung werden sie sich mit dem Thema früher oder später auseinandersetzen müssen.

Jungen Frauen werden Bildungsveranstaltungen zur Stärkung der so genannten Soft Skills sowie die Organisation, Gestaltung und Beratung von Netzwerkkontakten angeboten, dies inner- und außerhalb von Mentoring Programmen. Mentoring-Programme sind besondere Lernformen, in denen Führungskräfte (MentorInnen) im Rahmen einer persönlichen Beratungsbeziehung ihr Erfahrungswissen an eine Nachwuchskraft (Mentee) weitergeben.

Das Mentoring-Programm KIM - Kompetenz im Management

Seit mehr als zehn Jahren wird das Mentoring-Programm KIM - Kompetenz im Management vom ZFBT im Auftrag des nordrhein-westfälischen Ministeriums für Generationen, Familie, Frauen und Integration durchgeführt. Jungen weiblichen Nachwuchskräften der nordrhein-westfälischen Wirtschaft werden erfahrene Managerinnen für eine einjährige Beratungsbeziehung vermittelt. weitere Infos

Porträtserie Karrierewege von Frauen in Europa

Die Autorinnen dieser Broschüre haben am einjährigen Mentoringprojekt KIM - Kompetenz im Management des Ministeriums für Generationen, Familie, Frauen und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen teilgenommen.

Unser Projektjahr endete am 29. August 2008 mit einer Abschlusspräsentation zum Thema „Karrierewege von Frauen in Europa“.
Hierzu entwickelten wir einen Fragebogen. Unser Ziel war es, vergleichen zu können, inwieweit sich die berufliche Entwicklung von Frauen in Europa unterscheidet und was die landesspezifischen Vor- sowie Nachteile sind. Erstaunlicherweise stellten wir aber mehr Gemeinsamkeiten als Unterschiede fest.
Eine dieser Gemeinsamkeiten ist die Tatsache, dass erfolgreiche Frauen Vorbilder haben und von diesen lernen. Dies gaben immerhin 77% unserer befragten Frauen an.
Um jungen Frauen Vorbilder vorzustellen, haben wir diese Broschüre gestaltet. Sie soll interessante Frauen vorstellen, die es bereits „geschafft“ haben und jungen Frauen Mut machen, ihren Karriereweg zu gehen.

Wir bedanken uns an dieser Stelle herzlich bei den hier porträtierten Frauen für ihr Mitwirken! Sollten Sie Fragen haben, finden Sie unsere Kontaktdaten am Ende der Broschüre.

Ihre
Nadine Anemüller
Sabrina Berkel  
Dr. Theresa Beyer-Grönebaum   
Doreen Christoph   
Andrea Thiele 

Mentoring in Verwaltungen und Betrieben

In verschiedenen regionalen Mentorings für die private Wirtschaft und den öffentlichen Dienst wirkt das ZFBT mit und gestaltet die Programmbestandteile. weitere Infos

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Ansprechpartnerin:
Margret Tewes
tewes@zfbt.de
Telefon: 02305/9215016